У ZeniMax обурені «нелюдськими» звільненнями Microsoft: з Elder Scrolls Online пішли критично важливі люди
Співробітники ZeniMax розкритикували керівництво Microsoft за хаотичне масове скорочення, яке за одну ніч знищило практичні знання та підірвало моральний дух у командах.
Коли йдеться про скорочення, хочеться думати, що компанії звільняють когось некритичного і роблять це з повагою. Але це не про Microsoft і ZeniMax.
Нещодавно Microsoft звільнила понад 9000 людей по всій компанії, значна частина яких працювала у підрозділі Xbox та ігор. Скорочення відчутно вдарили по таких студіях, як The Initiative, ZeniMax та інших. В інтерв'ю Game Developer кілька розробників ZeniMax Media розкритикували керівництво Microsoft і Xbox за погану організацію масового скорочення, хаос, який воно спричинило, та його вплив на людей і команди.
Microsoft замінила працівників ШІ і зекономила $500 млн
Співробітниця ZeniMax Пейдж Бренсон описала той день як «один із найгірших робочих днів у своєму житті». Вона пояснила, що Microsoft не змогла чітко пояснити, кого саме звільнятимуть, і каже, що звільнені були «абсолютно важливими» для успіху The Elder Scrolls Online та «невід'ємною частиною» функціонування студії.
«Багато практичних знань просто зникли за одну ніч. Тепер усім, хто залишився, доводиться ретельно збирати уламки. Падіння морального духу і загальна плутанина поширилися на наш спільний робочий процес. Раніше у нас були дуже надійні люди, які працювали над тими чи іншими речами, - їх більше немає. Вони були незамінними. У мене таке відчуття, що їх видалили як цифри на аркуші паперу, але реальне значення того, що вони робили, - щоб усе працювало правильно», - каже Бренсон.
Старша тестувальниця якості ZeniMax Media Отем Мітчелл сказала, що відсутність комунікації з боку Microsoft залишила її та колег у стані «бийся або біжи» в день звільнень.
«Це ненормально. Це не було нормально. Мені байдуже, що вони зроблять, щоб видати це за щось нормальне, - це не так. Вони роблять це нелюдським способом. Мені байдуже, коли вони кажуть, що це було гідно або зроблено з повагою, - це не так. Деякі люди пропрацювали тут 15 років, і їх звільнили. Змушувати людей поспіхом друкувати прощальні повідомлення у Slack своїм колегам, з якими вони працювали над різними проєктами, що приносили вашій корпорації гроші протягом 15 років, - це огидно. Це огидно. Якби я могла зараз передати якесь повідомлення будь-якому керівнику, я б сказала: