Украинские компании активизируют привлечение работников пенсионного возраста на фоне критической нехватки рабочей силы, вызванной мобилизацией и массовой трудовой миграцией. Зарплаты для пенсионеров обычно на 10-20% меньше средних в отрасли, что создает дополнительные стимулы для бизнеса.

Об этом в комментарии УНИАН рассказал президент Ассоциации частных работодателей Александр Чумак.

«Зарплаты для работников пенсионного возраста преимущественно на 10–20% меньше средних в отрасли, что создает дополнительные стимулы для бизнеса. В то же время выезд женщин за границу усиливает нехватку рабочей силы в социальной и сервисных сферах», – отметил эксперт.

По его словам, работодатели все чаще рассматривают кандидатов пенсионного возраста как «резервную» группу работников. Компании в крупных и средних городах проявляют готовность активно привлекать эту категорию работников.

Чаще всего пенсионеров нанимают на охранные услуги (сторож), консьерж и административные роли, легкую складскую работу и обслуживание общественного транспорта, а также в торговлю.

Чумак отметил, что компании в первую очередь ищут работников среди пенсионеров, которые ранее работали в этой же компании и знакомы со спецификой работы. Для их возвращения в трудовой коллектив необходимо минимум затрат, а уровень квалификации таких работников достаточно высокий.

«Главная мотивация – дефицит рабочей силы из-за мобилизации и массового выезда трудоспособного населения за границу. Второй фактор – экономия на фонде оплаты труда: средняя ставка пенсионера на аналогичных должностях примерно на 10–20% ниже ставки младшего специалиста, что позволяет бизнесу оптимизировать расходы без значительных потерь в производительности», – объяснил Чумак.

В то же время эксперт отметил, что доля женщин в традиционно «мужских» профессиях несколько выросла по сравнению с довоенными годами, что также является следствием кадровых вызовов военного времени.