Многие предприниматели одновременно работают по найму, поэтому возникает вопрос о возможности увеличения будущей пенсии через дополнительную уплату единого социального взноса. Однако закон не позволяет использовать такую схему, пишет Новини.LIVE.

Почему двойная уплата не работает

Единый социальный взнос влияет на размер будущей пенсии и страховой стаж. ФОПы обязаны регулярно уплачивать ЕСВ за себя, иначе стаж не начисляется. В то же время многие предприниматели работают по найму, где взносы за них платит работодатель.

Закон делает невозможным учет ЕСВ, уплаченного предпринимателем, имеющим основное место работы или работающим по совместительству. Часть 6 статьи 4 Закона «О сборе и учете единого взноса» предусматривает единственное исключение.

Когда учитывается ЕСВ от ФЛП

Взнос от предпринимателя зачисляется только если работодатель уплатил за него страховой взнос меньше минимального размера — 1 760 гривен. Во всех остальных случаях дополнительная уплата не будет иметь никакого эффекта.

Если ФОП внес средства за месяцы, когда работал по найму, эти суммы будут считаться излишне или ошибочно уплаченными. Они не будут учитываться при расчете будущей пенсии и не увеличат страховой стаж.

Кто имеет льготы по уплате ЕСВ

Законодательство предусматривает освобождение от уплаты единого взноса для отдельных категорий украинцев. Льготой могут воспользоваться:

ФОПы на общей системе в период отсутствия прибыли;

лица с инвалидностью, получающие социальную помощь;

пенсионеры, получающие денежное обеспечение по возрасту или выслуге лет;

мобилизованные и военнослужащие по контракту;

жители временно оккупированных территорий;

украинцы, лишенные свободы вследствие войны.

С октября 2025 года льготу расширили на наемных работников по совместительству и женщин в декретном отпуске, за которых ЕСВ начисляет орган социальной защиты.