С 2026 года минимальная заработная плата в Польше выросла до 4806 злотых брутто. Однако для работодателя эта цифра является лишь частью реальных расходов, а для работника — только ориентиром, от которого будут отсчитаны многочисленные налоги, пишет InPoland.

Когда компания подписывает трудовой договор (umowa o pracę) с окладом 4806 злотых, ее фактические ежемесячные затраты на содержание такого рабочего места составляют около 5790,28 злотых. Почти 984 злотых ежемесячно работодатель доплачивает «сверху» в виде взносов в ZUS:

пенсионное страхование: 9,76%

страхование по инвалидности: 6,5%

страхование от несчастных случаев: в среднем 1,67% (зависит от рисков в отрасли)

Фонд труда (FP) и Фонд гарантированных выплат (FGŚP): совокупно 2,55%.

Помимо прямых взносов, бюджет предприятия обременяют сопутствующие расходы: обязательные медосмотры, курсы по охране труда (BHP), а также оплата первых 33 дней больничного (или 14 дней для лиц старше 50 лет) и ежегодного отпуска.

Хотя сумма 4806 злотых выглядит внушительной, после всех обязательных отчислений работник получит «чистыми» значительно меньше. Из заработной платы удерживаются:

взносы на пенсию, инвалидность и страхование на случай болезни (вместе 13,71%)

медицинское страхование: 9%

авансовый налог на доходы (PIT).

В результате при минимальной зарплате сумма «на руки» (netto) составит примерно 3600–3700 злотых, в зависимости от налоговых льгот (например, статуса резидента или участия в программе PPK). Если работник решит участвовать в ППК (PPK), его доход немного уменьшится, но работодатель будет вынужден доплачивать еще минимум 1,5% от оклада на его сберегательный счет.

Таким образом, в 2026 году пропасть между расходами бизнеса и реальными доходами работника составляет более 2100 злотых, которые уходят на налоговую и социальную нагрузку.