Почти 600 компаний и предприятий, входящих в Федерацию работодателей Украины, релоцированы в другие регионы страны; 247 предприятий понесли разрушения вследствие российской агрессии.

Об этом на экспертном форуме «Психическое здоровье нации и реабилитация военных и гражданских во время войны: общее дело государства, бизнеса и гражданского общества», который состоялся в Укринформе, сказал генеральный директор Федерации работодателей Украины Руслан Илличев.

«Каждый владелец бизнеса понимает, что главная ценность — это люди. Это мы четко видели, когда были релокации. И сейчас они продолжаются. У нас почти 600 компаний переместилось на запад страны и в центр», — сказал Илличев.

Также он отметил, что 247 предприятий, являющихся членами Федерации работодателей, понесли разрушения в результате российских обстрелов, большое количество бизнесов продолжает работать на прифронтовых территориях. Более 200 компаний работают на оборонный сектор.

Илличев добавил, что сейчас работодатели прибегают к различным средствам поддержки своих работников — организация ментальной, социально-психологической поддержки, обеспечение жильем или компенсация расходов на жилье работникам в случае релокации, поддержка семей военнослужащих.

На сегодня, по данным ФРУ, около 15% работников из 8 тыс. предприятий и компаний, входящих в Федерацию, были мобилизованы.

По мнению гендиректора, одним из важных средств поддержки военного, который был демобилизован — возвращение в свой коллектив, на свое рабочее место.

«Большое количество компаний продолжает выплачивать среднюю заработную плату военнослужащим, помогает семьям, но лучшая реабилитация, когда человек возвращается в свой трудовой коллектив, выполняет те функции, которые он выполнял. Мы считаем, что это самый быстрый путь к адаптации. Главная роль государства — не дать нам остановиться, помогать через промышленную, экономическую политику, через государственный заказ», — сказал Илличев.

Он напомнил, что крупные работодатели уже внедряют инициативы по социально-психологической поддержке ветеранов и работников, но небольшие компании часто не имеют таких возможностей. В этом случае, по убеждению Илличева, такие инициативы могли бы быть реализованы при поддержке и в сотрудничестве с общинами.