В Украине работодатели имеют законное право отказать кандидату в трудоустройстве, если тот не предоставил военно-учетный документ. Такой отказ не считается нарушением трудового законодательства.

Об этом сообщили в Западном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда.

В ведомстве подчеркнули, что статья 24 Кодекса законов о труде (КЗоТ) обязывает граждан подавать документы, предусмотренные законодательством. Хотя в кодексе нет прямого требования относительно военного билета для всех случаев, Порядок организации и ведения воинского учета (постановление №1487) четко регламентирует действия работодателей.

«Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів», — говорится в разъяснении.

Специалисты подчеркивают, что прием на работу призывников, военнообязанных и резервистов возможен исключительно после их взятия на воинский учет в ТЦК, органах СБУ или подразделениях разведывательных органов.

Отдельное внимание в Гоструда обратили на статью 22 КЗоТ, которая запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Однако отсутствие военного документа не подпадает под эту категорию.

«Відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. У такому разі дії роботодавця не вважатимуться порушенням трудового законодавства», — резюмировали в службе.

Также напомним, бронь может исчезнуть внезапно: адвокат предупредила об опасном техническом нюансе с 1 февраля.