Омбудсмен Дмитрий Лубинец объяснил, что делать в случае увольнения с работы после призыва на военную службу.

Как передает «Хвиля», об этом он написал в Телеграм.

Так, по словам омбудсмена, военнообязанные, призываемые на военную службу во время мобилизации, не могут быть уволены с места работы, так как это является нарушение их права на труд.

«В Офис Омбудсмена обратился военнослужащий Национальной гвардии. Его должность, которую он занимал в Полтавском научно-исследовательском экспертно-криминалистическом центре МВД, сократили на период призыва во время мобилизации, на особый период», – рассказал Лубинец.

Как отмечается, после принятых мер реагирования руководство МВД подписало приказ о внесении изменений в штат упомянутого учреждения. Должность была восстановлена и сохранена за заявителем. Таким образом, право военнослужащего на труд во время действия военного положения было восстановлено.

В частности, право на сохранение места работы и должности на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и формы собственности и у ФЛП, где они работали на время призыва, гарантированное законом работникам, призванным на:

срочную военную службу,

военную службу по призыву лиц офицерского состава,

военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период,

военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту,

во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.

Таким работникам денежное обеспечение выплачивается за счет госбюджета.

Кроме того, Лубинец подчеркнул, что в случае, если работодатели нарушают права, военнослужащие могут обратиться в Госслужбу по труду:

по адресу: ул. Десятинная, 14, г. Киев, 01025;

по тел.: +38(044) 289-85-11;

на e-mail: zvern@dsp.gov.ua.

Напомним, украинцам показали, как изменились доплаты военным с 1 февраля