Apple больше не будет запрещать своим сотрудникам говорить о проблемах домогательств и дискриминации на рабочем месте, пересмотрев свои соглашения о неразглашении (NDA).

В прошлом году компания не смогла внести предложенные изменения, а в марте 2022-го акционеры Apple все-таки проголосовали за одобрение независимой проверки.

В записке техногиганта указано, что «работники имеют право свободно говорить об условиях на своем рабочем месте, включая домогательства и дискриминацию». Также компания отмечает, что независимый рецензент обнаружил в NDA лишь положения, которые можно «истолковать как ограничение возможности человека говорить о таком поведении в некоторых случаях», и что Apple «обязалась не применять эти ограничения в будущем». Компания уже включает формулировку Калифорнийского закона «Silenced No More Act» в соглашения об увольнении для работников в США.

Постановление «Silenced No More Act» действует с 2022 года в Калифорнии и Вашингтоне и предоставляет право сотрудникам свободно разглашать любые факты дискриминации и нарушения прав. В частности, относительно незаконной практики найма, нарушения условий оплаты, режима работы. Все соглашения о неразглашении, включающие запрещенные положения, должны быть пересмотрены. В противном случае компания может получить штраф в 10 000$ США.

Курс

ФІНАНСОВИЙ МЕНЕДЖЕР

Ставайте професійним фінансовим менеджером і заробляйте від $500 уже за 2 місяці.

РЕЄСТРУЙТЕСЯ!

Использование Apple положений NDA для запрета говорить о дискриминации и домогательствах вызвало пристальное внимание при увольнении Шер Скарлетт — организатора #AppleToo и бывшего инженера Apple.

Некоторые бывшие и нынешние сотрудники компании объединились в группу и призвали коллег поделиться своими историями о дискриминации, домогательствах и преследованиях, с которыми они столкнулись в компании. В прошлом году команда под названием #AppleToo заявила, что собрала 500 таких историй. Истории связаны с сексуальными домогательствами, как со стороны руководства, так и клиентов, а также расовой дискриминацией и эйблизмомЭйблизм – это системная дискриминация людей с хроническими заболеваниями и инвалидностью..

Как отмечается в статье Insider, Скарлетт утверждала, что Apple препятствовала ей подробно рассказывать о своем увольнении в рамках соглашения о неразглашении. Впоследствии женщина сказала, что уходит из компании добровольно, в отличие от других организаторов, уволенных из Apple после того, как они высказались.

Friday is my last day at Apple.

I’m taking a bit of time to decide where I’d like to go next, and will announce when I’ve made that decision.

🖤

— Cher Scarlett (@cherthedev) November 17, 2021

Несколько месяцев спустя группа чиновников призвала Комиссию по ценным бумагам и биржам расследовать, использует ли Apple свои NDA, чтобы заставить работников молчать.

«Мы рады сообщить, что Apple опубликовала свой отчет и прекращает использование положений о неразглашении в контрактах сотрудников, как внутри страны, так и для иностранных работников. Это новаторский шаг для индустрии технологий», — пишет Nia Impact Capital в Twitter, отмечая, что контрактные работники также включены в список.

We are thrilled to share that @Apple has released their report & is ending use of concealment clauses in employee contracts, both domestically & for international workers. Contract employees too! This is ground breaking shift for the tech industry.

— Nia Impact Capital (@NiaInvest) December 9, 2022

Источник: The Verge