«Я знаю, что это тяжело»: Disney увольняет 1000 сотрудников, Джош Д’Амаро объяснил, почему
Disney начинает волну сокращений — под удар попадают около 1000 сотрудников компании. Новый генеральный директор Джош Д’Амаро уведомил коллектив в меморандуме от 14 апреля 2026 года.
Большинство увольнений Disney коснется объединенного маркетингового подразделения, которое в январе 2026 года сформировали под руководством Асада Аяза — первого в истории компании директора по маркетингу и бренду. Консолидация маркетинговых функций фактически сделала часть должностей дублирующими. Под сокращение попадают также сотрудники студий, телевизионных сетей, ESPN, подразделения продуктов и технологий и корпоративных служб.
Д’Амаро в меморандуме не скрывал, что решение дается с трудом:
«Те, кто нас покидает, проделали здесь весомую работу и глубоко заботятся об этой компании. Эти решения не отражают их вклад или общую силу компании — они отражают наше постоянное оценивание того, как эффективнее управлять ресурсами и реинвестировать в бизнес». — написал он.
Первый большой шаг нового CEO
Д’Амаро официально возглавил Disney 18 марта 2026 года, сменив Боба Айгера после более 52 лет работы того в компании. До этого Д’Амаро руководил Disney Experiences — подразделением, включающим тематические парки и курорты. Нынешние сокращения — первая крупная реструктуризация под его руководством.
По состоянию на конец фискального 2025 года в Disney работало около 231 000 штатных и внештатных сотрудников.
В меморандуме Д’Амаро позиционирует сокращения как подготовку к будущему, а не реакцию на кризис:
«Учитывая стремительный темп изменений в наших отраслях, нам нужно постоянно оценивать, как формировать более гибкую и технологически оснащенную команду для нужд завтрашнего дня».
Компания, по словам руководителя, планирует реинвестировать высвободившиеся средства в ключевые направления развития. Среди них — парки и курорты, под расширение которых Disney зарезервировала не менее $60 млрд.
Приведем меморандум полностью:
«Уважаемые коллеги и члены команды,
За последние несколько лет мы пережили много изменений — и в компании, и в наших отраслях. Зная из личного опыта, как такие моменты могут порождать неопределенность, я хочу открыто рассказать о сложных новостях, которые будут озвучены на этой неделе.
В январе мы объявили о создании объединенного подразделения корпоративного маркетинга и бренда, призванного обслуживать потребителей еще более взаимосвязанным образом. В течение последних нескольких месяцев мы искали способы оптимизировать нашу работу в разных частях компании, чтобы обеспечить ту первоклассную креативность и инновации, которых наши фанаты ценят и ожидают от Disney. Учитывая стремительный темп изменений в наших отрасляхНам нужно постоянно оценивать, как формировать более гибкую и технологически оснащенную команду для нужд завтрашнего дня. В результате мы сокращаем должности в некоторых частях компании и уже начали оповещение пострадавших сотрудников.
Я знаю, что это тяжело. Те, кто нас покидает, проделали здесь весомую работу и глубоко заботятся об этой компании. Эти решения не отражают их вклад или общую силу компании — они отражают наше постоянное оценивание того, как эффективнее управлять ресурсами и реинвестировать в бизнес.
Сочувствие и уважение остаются в основе нашей компании. Двигаясь вперед сквозь этот переходный период, наш приоритет — поддержать пострадавших и помочь каждому человеку ориентироваться в том, что будет дальше, с ресурсами, советами и непосредственной поддержкой.
Несмотря на эти сложные решения, я остаюсь оптимистом относительно того, куда мы движемся как компания. Я глубоко благодарен за весь ваш вклад и за преданность, профессионализм и заботу, которую вы ежедневно привносите в свою работу. Даже в сложные моменты вы продолжаете демонстрировать то, что делает Disney таким особенным.
Джош»
Открытое письмо против слияния Paramount и Warner Bros собрало более 1000 подписей: Хоакин Феникс, Джейн Фонда и Дени Вильнев среди первых
Источник: Variety
