На фоне продолжающейся войны Украина сталкивается с серьезными демографическими вызовами. Растет не только отток украинцев за границу, но и уровень бедности внутри страны.

Как передает «Хвиля», об этом рассказал экономист и эксперт по миграционной политике Андрей Гайдуцкий.

По данным Gallup, война существенно повлияла на миграционные настроения украинцев. Если в 2021 году 35% населения хотели уехать за границу, то в сентябре 2022-го таких было всего 9%. Однако сейчас доля желающих уехать снова растет.

«Война сработала как триггер, и с начала широкомасштабного вторжения уехали все желающие», — отмечает Гайдуцкий.

В первый год полномасштабной войны украинцы вывезли за границу 35 миллиардов долларов. Исследования показывают, что в Польше, Чехии и Словакии украинцы платят больше налогов, чем получают от этих стран.

Украинские работодатели переплачивают сотрудникам

Несмотря на рост бедности, украинский бизнес вынужден переплачивать работникам для их удержания. За 2020-2024 годы при среднегодовой инфляции 11,7% бизнес выплачивал дополнительные 7,5% «премии». Для сравнения: в Польше при инфляции 7,3% дополнительная «премия» составляла лишь 2,6%, а в Германии при инфляции 4,2% дополнительных выплат не было вообще.

«Непутевая иммиграционная политика в Украине не позволяет бизнесу привлекать недорогую рабочую силу из-за границы», — объясняет эксперт.

Критическая нехватка рабочих рук требует кардинальных мер

Если война продлится несколько лет, Украине придется кардинально изменить подход к привлечению человеческих ресурсов. По расчетам эксперта, стране потребуется ежегодно привлекать около полумиллиона человек из-за границы — с плавным нарастанием.

«Нам нужны люди для армии, государственного и частного сектора. И, наконец, нам нужны люди как потребители», — поясняет Гайдуцкий.

В качестве примера он приводит структуру армии США, где только 53% военных являются белыми американцами, а остальные 47% — мигранты или представители диаспор.

Сфера услуг страдает больше всего

Больше всего от нехватки рабочих рук страдает сфера услуг, которую труднее всего автоматизировать. Она производит более 70% ВВП страны, но требует значительного количества персонала — от медработников до обслуживающего персонала.

Что заменит ИИ

Предприниматели активно внедряют автоматизацию для решения кадрового дефицита. Например, сеть АТБ автоматизирует каждый магазин настолько, что количество сотрудников сокращается на 30% (около 20 человек на точку).

Технологии уже заменяют:

• Кассиров (кассы самообслуживания)
• Администраторов (автоматизированные системы)
• Копирайтеров (искусственный интеллект)
• Охранников («умные» камеры наблюдения)

Предприниматели автоматизируют по двум причинам: либо не готовы платить высокую зарплату, либо просто не могут найти сотрудников. Часто работники увольняются уже через месяц, и в течение года приходится менять сотрудника 10-12 раз.

Государственные программы подготовки кадров

Во многих странах существуют правительственные программы подготовки людей к работе за рубежом:

• Филиппины: специализированные курсы для работы в международных организациях (50% обслуживающего персонала в здании ООН в Нью-Йорке — филиппинцы)
• Индия, Пакистан, Шри-Ланка: подготовка кадров для различных сфер экономики

Существуют международные рекрутеры, которые помогают работодателям находить специалистов с учетом национальности и профессиональной специализации.

«Украинцы работают в более чем 50 странах мира и более чем в 100 секторах экономики, поэтому и иностранцы также должны иметь такие же возможности в Украине», — подчеркивает Гайдуцкий.

Потенциальные источники миграции

По мнению эксперта, выбор стран происхождения мигрантов лучше оставить на усмотрение украинских работодателей и рекрутеров. В качестве примера он приводит ОАЭ, где сложилась четкая специализация:

• Индия, Пакистан, Бангладеш — строительство
• Филиппины, Индонезия, Эфиопия — сфера услуг
• Египет, Иордания, Сирия — медицина

Строгий контроль и быстрая депортация

Для эффективной миграционной политики необходима система финансовых гарантий и штрафов. Эксперт предлагает:

• Гарантийные депозиты работодателей для защиты прав мигрантов
• Страховые депозиты для компенсации ущерба
• Эффективную систему депортации нарушителей

«В Дубае ежедневно депортируют до 300 человек за преступления или нарушения трудового законодательства», — приводит пример Гайдуцкий.

Позитивный эффект эмиграции

Несмотря на демографические потери, эмиграция уже приносит положительный эффект:

• Экономия средств — деньги, которые могли бы тратиться на социальную помощь 6 миллионам человек, направляются на армию и оборону
• Возвращение с опытом — часть эмигрантов вернется с новыми знаниями, опытом и сбережениями
• Инвестиционный потенциал — украинцы за границей зарабатывают значительные средства и могут инвестировать в восстановление страны

В качестве исторических примеров эксперт приводит Южную Корею (корейцы работали в Германии в 60-70-х), Италию после Второй мировой войны и Ирландию 1990-х, где правительство привлекло диаспору для открытия европейских штаб-квартир Apple, Microsoft, Google и других компаний.

«Для этого нужно работать над экономическими свободами и создавать условия для развития рыночной экономики», — заключает Гайдуцкий.

Ранее Нацбанк спрогнозировал, как изменится размер зарплат в ближайшие годы.