Профільний ресурс DOU.UA опублікував третє дослідження зимового циклу про зарплати українських ІТ-спеціалістів. Попередні два звіти стосувалися рівня заробітних плат IT-розробників та тестувальників в Україні. Автори зібрали та проаналізували анкети 14 192 ІТ-спеціалістів, з них 8005 розробників, 2160 — QA та 4027 анкет РМ, HR, DevOps, аналітиків, Data Scientists, дизайнерів та інших технічних і нетехнічних спеціалістів. Ми вибрали головні тези.

Портрет учасників опитування

• Найчисленнішими професійними групами в українському ІТ, окрім розробників та тестувальників, є РМ (6% всіх опитаних нами ІТ-спеціалістів), HR (4%), DevOps/SRE та аналітики (по 3%).

• Попит на спеціалістів, які не є SE та QA, найвищий у Києві — у столиці зосереджено 42% всіх українських розробників та тестувальників і 51% усіх інших ІТ-спеціалістів. Насамперед це стосується аналітиків, фахівців з Data Science, Machine Learning та Big Data: в Києві працює близько 60% українських спеціалістів з цих напрямів.
• Медіанний вік інших айтішників коливається від 26 років серед спеціалістів з DS/ML/BD, 27 років серед HTML coders, до 35 років серед фахівців з DBA та СЕО/CTO.
• Найвища частка жінок залишається серед HR-спеціалістів (89%), Technical writers (73%), Marketing/SEO/Copywright (70%). Практично немає жінок серед сисадмінів (2%), DevOps/SRE (3%), CEO/CTO (5%) та спеціалістів з DBA (6%).
• Близько 8% спеціалістів приєдналися до ІТ-сфери менше як рік тому. Найбільша частка новоприбулих серед спеціалістів з Customer Success (18%), HTML coders (16%) та HR (14%). Найменша — серед спеціалістів з безпеки, системних адміністраторів та Technical writers (по 3% з них прийшли в ІТ протягом останнього року), а також серед менеджерів проєктів (5%).

Медіанні зарплати: динаміка

• Серед найбільш популярних, окрім розробки та тестування, спеціалізацій найактивніше за останні пів року зростали зарплати Product Managers (+$500, до $3500). А також спеціалістів з Data Science (+$380, до $2830), DevOps (+$300, до $3500), Business Analysis (+$265, до $2415), маркетингу (+$200, до $1400). Почали збільшуватися і зарплати HR-спеціалістів (+$150, до $1200).

Медіанні зарплати: за посадами

• Найбільш оплачуваними посадами в ІТ залишаються Director of Engineering ($6500, медіанна зарплата не змінилась, якщо порівнювати з першою половиною 2021 року) та CTO ($6100, +$1100). На цьому ж рівні зарплати Architects ($6200).
• На другому місці після найвищих технічних спеціалістів за рівнем зарплат — спеціалісти з менеджменту проєктів. Середня зарплата у Program Manager — $4700 (+$800), Delivery Manager — $4500 (не змінилась за пів року). Приблизно на цьому ж рівні зарплати розробників рівня Tech/Team Lead ($5000) та QA Managers ($4500).

• Традиційно високі зарплати у спеціалістів з DevOps ($3500, +$300 за останні пів року) та SRE ($4250, +$1250), DBA ($3285, +$835 за останній рік).
• За ними йдуть спеціалісти з Data Science ($2830, +$380 за пів року), Big Data ($2650, -$550), Machine Learning ($2500, +$400), а також бізнес-аналітики ($2415, +$265) та спеціалісти з безпеки ($2400, -$100), зарплати яких також вищі за середні.

Медіанні зарплати: порівняння

• На окремих графіках DOU.UA порівнює зарплати фахівців з Data Science, DevOps, Sysadmin, SRE, DBA, Security, HR, Designer, Marketing та інших з рівнем доходу розробників. Наприклад, спеціалісти Data Science близькі до зарплат розробників: Junior отримує $1000, Middle — $2500, Senior — $4940, Team Lead — $5850. Дещо вищі зарплати в грудні 2021 року у спеціалістів з Computer Vision Engineer: медіанна зарплата Middle становить $3180.
• Водночас DevOps / SRE — ще одна ІТ-спеціалізація, яка пропонує компенсації на рівні розробників, а в деяких випадках навіть вищі. У грудні 2021 року зарплати цих фахівців рівня Middle та Senior були вищими, ніж у розробників: Middle DevOps отримує $2900, Middle SRE — $2650, Middle SE — $2500. Senior DevOps отримує $5000, Senior SRE — $5200, Senior SE — $4500. Зарплати DevOps-початківців теж вищі, ніж у розробників: $1200 у Junior DevOps проти $900 у Junior SE.
• Медіанні зарплати HR-спеціалістів зросли на 13% за останні пів року, до $1200. Найбільше у HR Business Partners (на 25%, до $2000), завдяки чому вони практично зрівнялися із зарплатами Talent Acquisition Manager ($2100, +$200). Невелике зростання (+$50–125) бачимо і в зарплатах інших HR-спеціалістів.